1：SAP

概况：德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。

优点：

品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；

功能模块齐全，不止单单局限于CRM；

产品线完整

缺点：

系统复杂，造成维护不方便、复杂；

价格较贵，实施服务和维护服务价格较高

2：Oracle

概况：美国品牌，根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点：

灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；

布署简单、易用

可根据企业发展需求进行优化

缺点：

产品价格高昂，后期的维护、服务等费用居高不下；

与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程

3、汇通科技

官网：https://www.sqs.com.cn/

介绍：国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。

适用产品类型：各类型企业，尤其是生产制造类企业

优点：

汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理；

产品灵活，便于二次开发；

跟ERP系统、CRM系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程

4、北森

概况：中国起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。

优点：

人才供应链完整

多年积淀，专业性强

缺点：

以人才测评为主，缺乏HR日常工作的场景性应用

专业性强，更适合大型企业

5、用友

概况：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。

优点：

软件开发面广、界面舒适友好

绩效管理模块领先市场普遍水准

缺点：

收费较高

操作复杂，不易上手

上线速度慢，客户端需再安装插件

6、金蝶

概况：中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。

优点：

财务软件起家，财务管理软件做得较为专业

帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用

缺点：

主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂

收费高，以至多数中小型企业望而却步

7、赛捷

概况：起源于法国，较为知名的HR软件解决方案供应商。

优点：

其多币种模块不仅能支持增值税和消费税，还能符合当地的财务要求

产品较灵活，可塑度高

缺点：

成熟度不高，收费较高

适合大型企业管理，对中小型企业需求的“轻便型”有所偏差。

8、KX肯耐珂萨

概况：中国本土企业，目前处在高速发展时期。十余条产品线涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段，受到众多发展型企业青睐。

优点：

专注于员工全生命周期管理

功能模块完整，数据流转性强

缺点：

界面复杂，HR前期适应性差

对人力资源工作场景的嵌入略有不足

9、i人事

概况：国内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talet Spot研发的人力资源管理软件，功能覆盖人力资源6大模块，具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件，打通人力资源管理系统，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将HR从繁琐事务中解脱出来，释放核心价值。

优点：

研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。

功能全面，全面覆盖人力资源管理六大模块，1人可搞定企业所有人力资源管理甚至通过i人事可以协助制定企业发展战略规划；

拥有企业PC端和员工移动端，员工对企业管理参与度较高；

缺点：

云端部署的数据行安全，定制化开发问题，系统更新迭代等难以从根本上解决

10、CtrlboxHR

概况：国内公司，企业级软件产品，致力于通过智能化产品，帮助企业解决发展过程中遇到的所有问题。

优点：

与其他应用无缝集成

底层框架强大，适用于企业发展不同阶段

缺点：

实施费用较高，中小型企业往往望而却步

产品框架复杂也导致二次开发的阻碍性

以上就是介绍的十款人力资源管理软件，不难看出，都有各自的优势和属性，大家选软件时首先应该先了解企业自身的薄弱点和需求点，选择专业供应商。

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