绩效考核方法 关键事件法、目标管理法、360度考核法和平衡计分卡的区别比较 客户需求 绩效考核的常用方法 关键事件法应为关键绩效指标法，即KPI，指设定一些重复要的绩效考核指标，以财务指标居多； 目标管理法是对打算开展的重要工作或事项列出… HR专员 2020年4月14日 2.05K 0 0
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